外国人の方も大歓迎！研修・教育・キャリアアップ制度が充実

企業への人材育成プランのコンサルティングや研修の提供、個人向けの社会人キャリアアップ事業、ITトレーニング事業、研修依頼プラットフォームサービスなどtoC・toB共に社会人の教育に関わる事業を次々に展開し、急成長しています。
日本はもちろん、将来的にアジアでもっとも大きな社会人教育企業になることをビジョンとし、会社リソースのすべてを社会人教育に捧げています。

配属部署は経営管理室です。現状は、経営管理室長・経理担当・採用担当、および顧問・アルバイトの5名体制で業務を行っています。中途入社メンバーも多いため、職歴や年齢など多様なメンバー構成となっています。
会社の急成長に合わせた管理体制づくりが目下のミッションとなります。
経営直轄部門であるため、経営陣と共に高い目線を持ちつつ、全社全部門と関与しながら業務に就いて頂きます。
また、監査法人や金融機関など外部ステークホルダーとの協力・折衝を行うこともございます。

キャリアパス：
・能力・スキルによって業務幅が大きく広がっていきます
・経営陣や経営管理室長と共に仕事を行うため、業務上の成果のみならず、ご自身のビジネスリテラシー向上も図ることができます
・全社的にもリカレントに入って「仕事の速度が早くなった。もっと若い頃に入っておけば」という声を中途採用者からもらうことが多くなっています
・キャリアの面では将来的には管理部門管理職を目指すことができます

働き方：
・会社全体がフラットであるため（役職呼び禁止・階層を少なく）、良い提案が通る風土があります
・これに伴って能力がある人には裁量権が与えられる文化です
・残業時間は30時間以内に収めることが基本ルール
・会社の業績に応じたミニ賞与制度や本人誕生日休暇あり